New(s) for you

Unternehmen müssen sich schnell an neue, sich ändernde Gegebenheiten anpassen und proaktiv in einer immer komplexeren Welt reagieren. Agilität soll Organisationen dabei unterstützen, indem das Innenleben dieser beschleunigt wird. Doch der Weg hin zu einer neuen internen Struktur ist nicht leicht. Bis heute scheitern mehr als 70% der geplanten Transformationen, auch da der Faktor Mensch zu wenig berücksichtigt wird. Hier knüpft das Konzept New(s) for you an: Organisatorischer Wandel kann nur gelingen, wenn die einzelnen Mitglieder, die das System schaffen, für die individuelle Veränderung motiviert werden. Mit New(s) for you können Mitarbeitende genau die Informationen auswählen und bekommen, die für sie relevant und für die eigene Weiterentwicklung wichtig sind. Durch den Erhalt individueller Informationen wird eine effizientere Arbeitsabwicklung erreicht. Lange Suchzeiten sowie daraus resultierender Stress und Druck werden verringert, um Mitarbeitenden die Partizipation am Transformationsgeschehen sowie den Beginn des eigenen Wandels zu ermöglichen.